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          假如你的修理厂请李云龙当厂长 他会如何管理

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          人气:-发表时间:2017-03-22 09:38【

            《亮剑》这部剧相必很多人都特别熟!很多人都佩服李云龙能够铸就铁一样的军队,其实这不仅仅得力于他身边有许多肝胆相照的兄弟,更重要的是他有着杰出的领导和管理能力。大胆一点想象,如果把汽修厂交给李云龙管理,修理厂修理汽车,需要安装汽车点火线圈和点火高压线,火花塞等配件。在员工培养和管理上他会怎么做呢?  

              第一篇:让士兵学会打仗

          第1段:新兵入营——让他知道来干什么(三天左右)

          1.协助新人员工办理好入职手续,让他有归属感;

          2.开一个欢迎会介绍团队里的每一人,相互认识;

          3.单独沟通:了解新员工成长经历、家庭背景、职业规划、个人能力及其素养,根据新员工个人情况制定新人详细培训计划;

          4.对于日常工作中的问题及时发现及时纠正,切勿批评,对事不对人,多给予及时肯定和表扬;必须检查每天的工作情况;

          5.让老员工尽可能多的和新人接触,消除新人的陌生感,让其尽快融入团队。新人最好按时下班,不要加班。   

          要点:消除陌生感,做好职业规划,岗位培训并协助其成长。

          第2段:新兵训练——让他知道如何能干好(三周左右)

          1.带领新员工熟悉环境和各部门人,让他知道并熟悉店铺各个涉及环节的人与事,譬如:货品摆放在哪里, 需要什么东西该找哪个人,等等;

          2.根据新员工性格,给新员工安排适合他性格的师傅,实行一带一的教学形式,方便观察和指导;

          3.及时观察其情绪状态,做好及时调整,时不时检查学习情况,并自己的经验及时教给他,让其在实战中学习;

          4.对其成长和进步及时肯定和赞扬,并提出更高的期望。   要点:关心生活、关注工作、观察细节。  

          第3段:适者生存——让他知道干不好就消失(三个月左右)

          1.基本要掌握的技能和方法已掌握,对其讲清工作的要求;讲清公司考核的指标及考核要求,下发销售任务;

          2.鼓励多参与公司活动,观察其优点和能力,扬长提短;

          3.犯了错误时给其改变的机会,必要时刺激其改变,查看其逆境时的心态,观察其行为,看其的培养价值;需要给其压力,同时要刺激一下,如果实在无法培养,看看是否适合其它部门,多给其机会。   要点:讲清规则、讲清成果、讲清后果。  

            第二篇:让士兵爱打仗 

          第4段:掌声响起——要说我的眼里只有你

          1.发现其表现好的地方,或者有进步的地方及时给予表扬和奖励;切忌进行秋后算账式的表扬和形式化的表扬;

          2.多种形式的表扬和鼓励,要多给他惊喜,多创造不同的惊喜感;

          3.授予下属更多的自主权,培养下属主人翁精神(让其参与店铺管理、早会主持或分享等),及时展示、宣传下属的成绩。

            切忌:只知惩罚不知表扬;只知要求,不知鼓励。

            第5段:感到常在——我的心中你最重 关注下属的生活,发自内心的爱他;当他受打击、工作需要帮助、生病、缺乏凝聚力、面临去留、遭遇生活变故、心理产生迷茫时多给予鼓励,多支持、多沟通、多关心、多帮助;

          记住部门每个同仁生日,并在生日当天部门集体庆祝;记录部门大事记和同仁的每次突破和进步,给每次的进步给予表扬、奖励。  

          切忌:不走形式、把握“度”、亲自做。

          第6段:献计献策——工作用心更要用脑

          1.鼓励下属积极踊跃参与团队的会议,当下属提出好的建议时及时表扬,如果建议未被采纳也要去肯定他们;

          2.对于激励机制、积极活动、团队建设、同仁成长、团队文化制度、好的经验要多进行会议商讨、分享;

          3.每次会议给下属足够发言的空间和发言权,当他们发言之后做出表扬和鼓励。  

          切忌:大权独揽,武断专行,牢记:三思而后行不如集思广益。

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